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청년일자리 도약장려금은 만 15~34세 청년을 정규직으로 채용한 기업에게 최대 900만 원까지 지원하는 제도입니다. 자격 조건과 신청 방법을 빠르게 확인해보세요.
청년일자리 도약장려금이란?
제도 개요 및 지원 목적
청년일자리 도약장려금은 고용노동부가 주관하는 청년 고용 촉진 지원 제도입니다.
경험이 부족한 청년을 정규직으로 채용한 기업에 최대 1년간 900만 원을 지급해 청년 일자리 창출과 고용 안정화를 돕습니다.
주요 특징:
- 지원 대상: 청년을 정규직으로 채용한 중소·중견기업
- 지원 금액: 1인당 최대 900만 원 (월 75만 원 × 12개월)
- 지급 방식: 기업에 지급되며 청년 임금으로 활용 가능
어떤 목적에서 추진되었나
- 청년 실업률 해소
- 직무 경험 부족 청년의 정규직 진입 기회 확대
- 기업의 채용 부담 완화
청년일자리 도약장려금 자격 조건 정리
청년 기준: 나이, 고용형태, 고용보험
청년 요건:
- 연령: 만 15세 ~ 34세 이하
- 고용형태: 정규직으로 신규 채용
- 고용보험 미가입 기간: 최근 6개월 이내 고용보험 가입 이력 없음
단, 최종학교 졸업 후 6개월 이상 경과한 미취업자는 고용보험 이력이 있어도 일부 허용됨.
기업 기준: 업종 제한 및 사전 참여신청
기업 요건:
- 중소·중견기업
- 사전 참여신청서 제출 필수
- 4대 보험 가입 사업장
- 최근 1년간 인위적 구조조정이 없어야 함
신청 불가 기업 예시:
- 소비향락업종 (유흥업 등)
- 근로기준법 위반 사업장
- 고용보험 미가입 사업장
신청 방법 및 절차 한눈에 보기
참여 신청부터 장려금 수령까지
절차 요약:
- 기업이 참여신청서 제출 (워크넷 또는 고용노동부 누리집)
- 정규직 채용 후, 고용보험 가입
- 6개월 단위로 고용 유지 확인
- 최대 1년간 월 75만 원 지급 (총 900만 원)
신청 시기 및 준비 서류
- 연중 수시 접수 가능 (예산 소진 시 조기 마감 가능)
- 고용보험 취득 신고서, 근로계약서, 급여 명세서 등 필요
- 참여신청서 제출 시, 고용센터 상담 필수
📎 외부 참고: 고용노동부 공식 안내 페이지
도약장려금 활용 팁과 실제 사례
장려금 제대로 활용하는 법
- 청년 1인 채용 시 최대 900만 원까지 인건비 부담 경감
- 6개월 이상 고용 유지 필수이므로 장기 고용 계획 중요
- 임금 수준을 장려금과 별도로 책정해 청년 만족도 향상 가능
활용 예시:
- 청년 2명 채용 → 1년간 총 1,800만 원 장려금 수령
- 월급 230만 원 중, 75만 원은 장려금으로 충당 가능
실제 수혜 기업 이야기
사례 1 – 경기 지역 중소 제조업체
“2명의 청년을 신규 채용하고, 1년간 총 1,800만 원을 지원받았습니다. 부담이 줄어 추가 채용도 고려 중입니다.”
사례 2 – 서울 IT 스타트업
“정규직 전환에 대한 청년의 불안을 없애고, 장기 재직율도 올라갔어요.”
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Q1. 청년이 직접 신청할 수 있나요?
A. 아닙니다. 사업주가 직접 신청해야 하며, 청년은 고용 대상자일 뿐입니다.
Q2. 6개월 내 퇴사하면 어떻게 되나요?
A. 지원금 지급이 중단되며, 지급된 금액 일부는 환수될 수 있습니다. 6개월 이상 고용 유지가 매우 중요합니다.
Q3. 병역 이행자는 나이 초과해도 가능?
A. 병역 기간은 연령 계산에서 제외되므로, 최대 만 39세까지도 가능합니다.
요약 및 마무리
- 청년일자리 도약장려금은 기업이 만 15~34세 청년을 정규직으로 채용 시 최대 900만 원을 지원받는 제도입니다.
- 청년과 기업 모두에게 실질적인 혜택이 있으며, 조건만 충족된다면 적극 활용할 만한 정책입니다.
- 신청은 고용노동부 누리집 또는 워크넷을 통해 가능하며, 사전 참여신청이 필수입니다.
청년 채용 계획이 있는 중소기업이라면, 지금 바로 확인해보세요.
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